Einfach wirkungsvoll: Qualität bringt Azubis - Positive Zwischenbilanz zur IHK-Goldcard

„Die Goldcard hat sich positiv entwickelt“, zeigt sich Ida Willumeit, Leiterin Ausbildungsmarketing bei der IHK Reutlingen zufrieden mit den ersten Ergebnissen. Genau 15 IHK-Mitgliedsunternehmen nutzen das Angebot. Der Bedarf sei groß, das Buhlen um Auszubildende enorm, betont Willumeit. Die Goldcard unterstützt sie mit den passenden Instrumenten. „Traditionelle Akquise reicht heute nicht mehr aus. Wer passende Azubis finden will, muss neue Wege gehen!“

Die Idee der IHK-Goldcard ist einfach, aber wirkungsvoll: Sie bietet Ausbildungsunternehmen Preisvorteile in der Fortbildung, Zugang zu exklusiven Veranstaltungen, Vernetzungsangebote und sogar eine Standplatzgarantie bei den IHK-Berufsinfotagen. „Wer diese Angebote regelmäßig nutzt, investiert in die Qualitätssicherung und hat Vorteile bei der Nachwuchsakquise“, erklärt Céline Brunet, Projektmanagerin im Team Ausbildungsmarketing und zuständig für die IHK-Goldcard. Denn sicher ist: Qualität zieht an. Gut aufgestellte Ausbildungsbetriebe tun sich deutlich leichter bei der Suche nach passenden Azubis.

Zahlreiche Vorteile

Das Portfolio der IHK-Goldcard für Azubis: Sie sind beispielsweise bei sozialen Projekten bei der Lebenshilfe Zollernalbkreis dabei, engagieren sich auf dem Listhof in Sachen Nachhaltigkeit oder nehmen an einem exklusiven Seminar zum Stressmanagement mit Startrainerin Nicola Fritze teil. „Mit solchen Zusatzangeboten können Betriebe bei jungen Leuten richtig punkten“, erklärt IHK-Projektmanagerin Céline Brunet. Ein eigens entwickeltes Marketingkonzept hilft dabei, das besondere Engagement auch nach außen sichtbar zu machen. „Das Ganze funktioniert nach dem Prinzip: Tu Gutes und zeig dich damit“, so Brunet.

Die vollständige Liste aller mitmachenden Betriebe gibt es auf ihkrt.de/goldcard.